К моменту ухода в декрет на мое место уже был кандидат, — поведала Анна Зырянова, прошлый директор по персоналу компании «Сибур - российские шины». — Я подразумевала насладиться материнством по полной, но, потому что компания не готова была долго ожидать меня, мы договорились с работодателем о моей замене«. Скоро Зыряновой предложили занять аналогичную должность в одном из стартапов. Ее ребенку тогда исполнился год.»Мотив выйти на новейшую работу был довольно стереотипный, по принципу «все побежали — и я побежала», — говорит она.
«Я готова была отдавать время лишь чему-то стоящему и увлекательному, а конкретно таким мне показался новейший проект», — рассуждает она. Ее доход за всегда с момента рождения малыша снизился, признает она: «Но совместно с тем я получила возможность работать по гибкому графику, что для меня тогда было наиболее важно». По словам Зыряновой, расходы на няню у нее составляли никак не меньше 20% от зарплаты. На данный момент у Зыряновой 2-ой ребенок, и работает она сейчас лишь на критериях фриланса.
Приблизительно столько же, пятую часть зарплаты, составляют издержки на няню и у Настасьи Савиной, HR-директора компании ABBYY. «У меня чрезвычайно финансово накладная и квалифицированная няня», — замечает она. «С рождением малыша моя карьера не тормознула — кроме основной должности я еще в крайний год выполняю обязанности управляющего рекламными коммуникациями во всей группе компаний ABBYY», — говорит Савина, добавляя, что и зарплата ее за ближайшее время тоже выросла. «Правда, некординально, в пределах среднего роста рынка», — отмечает она.
Чем выше проф уровень дамы, тем наименьшую долю дохода в случае рождения малыша ей придется растрачивать на нянь и тем выше возможность, что она воспримет решение скоро опосля рождения малыша возвратиться к трудовой деятельности, считают экономисты.
Но для представительниц почти всех профессий наем няни может показаться непозволительной роскошью.
Эта ситуация характерна не только лишь для России. К примеру, в Англии старшая сестра 1-го из английских госпиталей зарабатывает около 33 000 фунтов стерлингов в год. Этих средств чуть хватает на ассистентку по хозяйству, которая будет присматривать за ребенком во время присутствия мамы на работе.
«Я не раз спрашивала себя: а какой смысл ходить на работу, ежели практически все, что удается заработать, уходит на нянь и сиделок?» — говорит медсестра Шона Стюарт. Она утверждает, что из-за больших нагрузок на работе и дома ее карьерный рост тормознул, а без него перспективы существенного улучшения материального положения малы.
В остальных странах ситуация не лучше, сказано в следующем отчете OECD Drivers of female labour force participation. Но композиция причин, в том числе рост уровня образования дам, расширение сектора услуг и рост количества рабочих мест, допускающих неполную занятость, привела к повышению толики дам, соглашающихся начать работу скоро опосля рождения малыша.
Без отпуска
У Иры Безменовой, гендиректора консалтингового агентства «Технологии и решения», 1-ый ребенок родился в кризисном 2008 году. Тогда она работала начальником управления в большой нефтегазовой компании. «Я не уходила в декретный отпуск, и практически за две-три недельки до родов мы с сотрудниками напряженно работали над секвестированием бюджета», — вспоминает она. Родив сначала ноября дочку, Ира продолжала мало помогать коллегам в удаленном режиме. Еще через какое-то время управление ее блока пошло на увеличение, потом вполне сменилась команда — и дама решила уже не ворачиваться в компанию.