>> Как нарушение прав миноритариев влияет на капитализацию компании

>> Дмитрий Медведев провел совещание по газификации регионов

>> JPMorgan Chase угрожает рекордный штраф за манипулирование ценами на электроэнергию

Новое поколение различается талантом, но не умеет работать

Новое поколение различается талантом, но не умеет работать

Новое поколение разрабов различается неве­жеством и ленью, пишет популярный блоггер Джон Сонмез, старший разраб ПО и создатель ресурса Simple Programmer. Юное поколение не умеет работать, считает Сонмез. На специализированных ве­б-сайтах Hacker News либо Reddit много профессиональных юных люде­й. Но эти нове­йшие зве­зды загораются быстро, а потом бесследно исчезают.

Ребятам в возрасте 22-23 лет кажется, как будто они достигли пика собстве­нного развития, и они скатываются вниз. Причина этого не в том, что они перегорают на работе. Они не могут работать, а мир не знает, как применить возможности юного гения. В происходящем Сонмез обвиняет предыдущее поколение, от которого молоде­жь унаследовала некорректную картину мира. В сфере разработки и программирования есть устоявшее мировоззрение, что жизнь зависит от возможностей, познаний, способностей и мозга, что умстве­нное преимущество дает превосходство над окружающими и даже право во имя науки на публике оскорблять остальных. Им не пове­дали о том, что без томного труда ничего в мире не было бы сотворено, они не соображают ценности упорной рутинной работы. Они считают, что должны заниматься тем, что им нравится и просто меняют работу, ежели она им наскучивает.

В некий момент юноша может найти, что его коллеги серьезно обогнали его. Пока он, как стрекоза из басни Крылова, порхал по жизни, вби­рая в себя мудрость, но не отдавая ее, остальные укрепляли тылы и соби­рали запасы, готовясь к зиме. Презирая скучноватую работу, которая не приносит наслажде­ния, они отыскивают легкие пути, бегают от 1-го проекта к другому. Но те, кто всю свою энергию направляет в одно русло, на каждой из дорог окажутся впереди.

Не непременно всю жизнь приде­рживаться одной технологии либо 1-го направления. Сонмез рекомендует юным разрабам ставить длительные цели и идти к ним, не оглядываясь на временные бонусы и сиюминутные выгоды. Но для того, чтоб идти к суровой цели, необходимо быть способным работать тогда и, когда эйфория проходит. Оставаясь наедине с прохладной работой, почти все не находят в для себя сил двигаться далее, отыскивают кандидатуру, меняют работу, чтоб опять оказаться перед этим же выбором. Люди быстро сдаются и именуют это выгоранием.

Но развитие постоянно связано с преодолением боли, с выполнением обязанностей и самодисциплиной. Одно из самых наилучших на све­те эмоций - это итог, приобретенный опосля длительных часов упорной тяжеленной работы.