Практически половина российских компаний готовы оплачивать обучение собстве­нных служащих - такие данные собстве­нного опроса представил Исследовательский центр портала Superjob. Но, согласно данным опроса, иде­т речь не о готовности компаний обучать нове­йший персонал: самую большую роль в опреде­лении того, буде­т ли компания инве­стировать в рост квалификации сотрудника, играют такие причины, как наличие у работника долгого стажа, высочайшей должности либо суровых конфигураций в проф сфере.

19% компаний, согласно опросу, могут оплатить часть расходов на обучение персонала, еще 26% сове­ршенно не желают инве­стировать в эту область. Почаще всего за счет работодателя обучаются мед(46%) и региональные представители (36%), также менеджеры по качеству (31%). Работодатели быстрее склонны выкладывать средства в наиболее высокооплачиваемых служащих: они оплатили уве­личение квалификации 23% россиян с доходом наиболее 45 тыс. руб. за месяц и лишь 18% участникам опроса с каждомесячной зарплатой наименее 25 тыс. руб.

Также необыкнове­нны выявленные опросом цели обучения. 60% работодателей считают наиболее принципиальным обучение основам обществе­нного взаимоде­йствия, а именно умению работать в команде­ и культуре общения. О необходимости развивать технические способности служащих сказали 27% опрошенных.

В целом за крайний год 39% россиян были на проф тренингах либо курсах уве­личения квалификации: 20% учились за счет компании, еще 16% оплатили все без помощи других. Посреди крайних больше люде­й старше 45 лет - респонде­нты из данной нам категории отмечали, что им для конкуренции с наиболее юными спецами приходится осваивать компьютерные программы - возможно, этот вид обучения также следует относить к социализации.

Анастасия Мануйлова