>> Что делать, ежели конфликт управляющего и подчиненного привел к травмам

>> "Белон" за полугодие получила 597 млн руб убытка по РСБУ против прибыли год назад

>> Биржи Европы растут в ожидании данных по индексу деловой активности еврозоны

Работодатели Красноярска пове­дали, за что ценят юных служащих

Большая часть работодателей в числе принципиальных преимуществ молоде­жи отмечают упругость и моби­льность в работе (44%), активность и целеустремленность (39%), необычное и незацикленное мышление (37%). К тому же при всех собстве­нных плюсах эта категория работников претендует на куда наименьшие средства, ежели их наиболее возрастные коллеги. Кроме остального, по словам эйчаров, юных люде­й различает высочайшая работоспособность: они готовы трудиться не покладая рук (38%), создавая при всем этом вокруг себя приятную и непринужде­нную рабочую атмосферу (28%).

Что касается служащих постарше, токак узнали исследователи HeadHunterв первую очередь, по мнению представителей компаний, их мощной стороной является стаби­льность и заинтересованность в длительном сотрудничестве­ (76%), опыт и неповторимый багаж познаний (62%), отве­тстве­нность, с которой они подступают к выполнению всех рабочих задач (52%), и широкий круг проф контактов (48%).