Ольга из Екатеринбурга пишет: «Во время ежегодного отпуска работник написал заявление на увольнение. Из отпуска на работу он уже не возвратится. Дней отпуска ему предоставили больше, чем полагается на момент увольнения. Потому при увольнении мы должны произвести удержание за неотработанные дни отпуска. Удерживать нам не из что, потому что опосля отпуска он не отработает ни 1-го дня, а сам отпуск был оплачен еще до его начала. Каким образом мы можем восполнить лишне предоставленный отпуск, можем ли мы обратиться в трибунал?»
Уважаемая Ольга! Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ при увольнении работодатель может удержать из заработной платы работника суммы за предоставленные дни отпуска в счет рабочего периода, в каком работник еще не отработал. К огорчению, удержание из зарплаты можно выполнить лишь в день увольнения, когда делается окончательный расчет с работником.
Погасить задолженность может быть лишь в этом случае, ежели есть из чего же удерживать. В текущее время работники отлично проинформированы по поводу трактовки норм Трудового кодекса РФ в свою пользу. Нередко работники рассчитывают дату увольнения таковым образом, чтоб им не приходилось отрабатывать две недельки и чтоб все положенные им выплаты были произведены до подачи заявления на увольнение.
Даже в судебном порядке восполнить лишне предоставленный работнику отпуск работодателю не получится. Суды ссылаются на отсутствие в трудовом законодательстве норм, предусматривающих взыскание с работника в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска в случае, ежели у работника не имеется причитающихся к выплате при увольнении сумм либо их недостаточно (апелляционное определение Столичного областного суда от 14.08.2012 по делу № 33-16170/2012). Обратиться в трибунал можно, ежели долг за работником образовался из-за счетной ошибки при выплате заработной платы либо в случае вины работника в невыполнении норм труда либо обычное, также в связи с неправомерными действиями, повлекшими выплату заработной платы в большем размере, чем положено.
Единственный совет, который можно отдать работодателю, — попробовать сформировывать график отпусков таковым образом, чтоб время использования работником отпуска приблизительно совпадало с окончанием рабочего периода, в счет которого предоставляется отпуск.
Вопросцы спецу по трудовому праву для рубрики «Советы юриста» вы сможете выслать Мише Малыхину с пометкой «Вопросы юристу».