Менеджер UPS отсудил у работодателя $500 тыс., обвинив начальника в сексизме

Майкла Батталью оскорби­ли выражения начальника о коллегах-женщинах. Ежели сексистские комменты на работе отпущены в тот момент, когда рядом нет дамы, является ли это дискриминацией? Да, решил Верховный трибунал Нью-Джерси (США).

Работающий менеджером в United Parcel Service 56-летний Майкл Батталья 8 лет судился с работодателем и получил $500 тыс. компенсации. Он был возмущен тем, что его начальник Уэйн Декрэйн в отсутствии дам нередко дозволял для себя сексистские комменты. До этого, чем обратиться в трибунал, он обратился к работодателю с жалобой. Но в итоге его снизили в должности. По его словам, чтоб отыскать повод для снижения в должности, управление даже наняло личного сыщика.

Сотрудник подал иск и востребовал компенсации. В протяжении 8 лет суде­бных разби­рательств Батталья работал на низкой должности. Но в итоге трибунал принял сторону сотрудника и обязал работодателя выплатить ему компенсацию материального вреда в размере $500 тыс. Размер компенсации морального вреда опреде­лит трибунал присяжных.

Уэйн Декрэйн, которого подчиненный обвинил в сексизме, отрицал то, что он на мужских встречах де­лал сексистские комменты в отношении дам. Но судья пришел к выводу, что оскорби­тельные выражения произносились Декрэйном на встречах с сотрудниками часто. На данный момент Батталья говорит, что он «настоящий сотрудник UPS» и гордится сиим.